von Regina Reitinger | Aug 12, 2018 | Führung, Kommunikation, Mitarbeiterführung, Motivation
Was war der prägendeste Fehler Ihres Lebens bisher?Der Sinn, sich diese Frage zu stellen, liegt nicht darin, sich in der Vergangenheitsschau zu verlieren und sich schlecht zu fühlen, sondern eher darin, sich der Umstände bewusst zu werden um sicher zu stellen, dass...
von Regina Reitinger | Mrz 19, 2018 | Motivation, Persönlichkeitsentwicklung
Kennen Sie das? Sie liegen im Bett, wachen langsam auf… es ist Wochenende… Sie müssen nicht aufstehen… Traumreste vermischen sich mit der zarten Wahrnehmung des Bewusstseins… Raum und Zeit…. Sie driften wieder in den Schlaf, das fragile Konzept von Raum und Zeit löst...
von Regina Reitinger | Nov 20, 2016 | Karriere, Motivation, Persönlichkeitsentwicklung
Ein Kollege hat gekündigt, “er möchte sich weiterentwickeln“, sagt er. Aha – und – da ist sie wieder, diese Stimme im Kopf: “Sollte ich nicht auch schon längst…? Aber was? Wohin? Unzufrieden bin ich ja schon länger… aber….“ usw.Auf diesen Fragen bleibt man...
von Regina Reitinger | Mai 14, 2016 | Führung, Kommunikation, Motivation, Persönlichkeitsentwicklung
“If your emotional abilities aren’t in hand, if you don’t have self-awareness, if you are not able to manage your distressing emotions, if you can’t have empathy and have effective relationships, then no matter how smart you are, you are not going to...
von Regina Reitinger | Apr 3, 2015 | Karriere, Kommunikation, Mitarbeiterführung, Motivation
Oft werden große Anstrengungen unternommen, darüber nachzudenken, wie man sein Team bei der Stange hält und die Motivation oben – während unbemerkt, ohne dass man darüber nachdenkt, sich kleine aber wirkungsvolle Mechanismen einschleichen, die jede...
von Regina Reitinger | Mrz 12, 2015 | Motivation, Persönlichkeitsentwicklung
Oft wird mir in Coaching-Sitzungen die Frage gestellt: „Ja, aber was hat das denn jetzt mit Gefühlen zu tun? Es geht doch hier um ein rein sachliches Thema. Es regt mich nur einfach unheimlich auf!“ Wie kann es sein, dass eine vermeintlich sachliche Diskussion...
